本报讯 6月3日，首华建设2026年度青年员工“优势探索与职场发展”工作坊开讲，30名青年员工参训。
针对青年优势模糊、职业规划不清等问题，培训采用 DISC 测评、视觉图卡、高光时刻回溯、职场平衡轮等互动工具，运用“倾斜木桶理论”引导青年树立扬长发展理念。学员通过复盘个人成长、同伴互评梳理自身优势，制定年度成长目标与落地行动方案。
本次培训精准赋能青年成长，同步摸排青年人才底数。后续公司将持续跟进学员成长计划落地，开展岗位实战、经验分享系列活动，搭建长效青年培育体系，为集团储备优质青年人才。（首华建设公司 雷潔）
