本报讯 集团公司2026年度中层管理人员内部竞聘工作于近日落幕。经过资格审核、笔试面试、组织考察等多轮筛选，6名优秀年轻干部脱颖而出，走向新的领导岗位任职，为集团转型发展注入新鲜动能。
本次内部竞聘是集团近年来职数最多、力度最大的一次，进一步打破集团板块壁垒、促进人才流动，为集团长远发展积蓄了后备力量。
集团党委高度重视，成立了由集团领导班子成员组成的内部竞聘领导小组全程推进工作。在2026年党委工作会上，集团公司党委书记、董事长谢忠胜进行了专题动员部署。
本次内部竞聘吸引了集团范围内97名员工报名参与，累计参与笔试96人次、面试33人次。经过激烈角逐，17人进入考察环节，最终6人获得任职资格。
竞聘过程采用“笔试+半结构化面试”相结合的方式，全面评估竞聘人员的综合素质。集团党委组织部派出4个考察组，分赴9家单位，对17名考察人选进行了全面考察。综合分析考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况
本次内部竞聘新任职的6名干部呈现年轻化、高学历特点。平均年龄37岁，其中2人为“90后”，4人具有研究生学历或硕士学位，2人具有高级及以上专业技术职称。所学专业集中于土木工程、工程管理、建筑学、工商管理等，与岗位要求匹配度高。
竞聘采用跨单位、跨板块交叉任职方式，6名干部全部实现了岗位交流。随着这批年轻干部走上领导岗位，集团配有35岁左右的二三级企业领导班子数量进一步增加，干部队伍年龄、专业和知识结构得到进一步优化，为集团“十五五”时期高质量可持续发展提供坚强的人才支撑。
（组织部 陈初）
