本报讯 首华建设公司全面实施专业技术职称与职（执）业资格证书考取激励方案，在全员努力下，2025年度公司28人通过职称评审，5人取得执业资格证书，其中正高级工程师1人，高级工程师4人，高级会计师1人，一级建造师2人，充分展现了首华人笃学不倦、锐意进取的精神风貌。
专业资格证书激励方案旨在通过对公司证书需求与现状的系统分析，制定科学激励措施，鼓励全体员工积极参与职称评审与资格认证考试，全面提升专业素养与履职能力，助力公司业务拓展、管理提升与人才队伍建设，为实现公司高质量发展注入强劲动力。公司坚持“持证上岗、人岗匹配”的理念，全面落实“应考尽考、以考促学”工作要求，激励与督促双管齐下，鼓励员工优先报考当前紧缺证书，同时将取证情况纳入组织与个人绩效考核。强化统筹与协同，广泛宣传动员，及时发布考试信息，组织专项培训，过程动态跟踪，确保方案落地见效。
2026年，公司将继续优化、深化考证工作，做好政策引导、服务保障与考核激励，期待更多职工斩获佳绩，共同推动公司人才队伍优化与综合实力提升再上新台阶。
（首华建设公司 雷潆 吴天俣）
