本报讯 8月中下旬，城运集团分别以“百人工程—春苗计划”青年员工训练营、“匠人讲堂”技术人才实战台为主题组织了专题培训，加快建立多元化人才培养体系，培育造就创新复合型人才队伍。
8月18日下午，城运集团在集团公司“百人工程”系列培训和新员工训练营基础上，增添一部分专门针对物业领域的专业培训课程，培训主要从民法典物业篇的重点内容、物业常见纠纷的类型及应对策略、北京市生活垃圾管理条例、北京市物业管理条例解析及注意事项等方面内容进行专题授课。培训对象除了2023年新入职的青年员工，还涵盖了近两年“百人工程”学员，使其尽快了解企业、适应企业、融入企业。
8月24日，工程专题培训历时一天，培训对象为工程专业技术人员为主体的物业服务人才，着力弘扬“工匠精神”，进一步提高解决问题能力及创新工作能力。培训邀请中物协设施设备技术专业委员会专家结合行业发展的最新动态，从消防设施的各项内容以及工程安全检查等方面，提升工程人员的项目管理认知，让工程专业技术人员从适应物业管理工作实际需要出发提升工程技术人员专业化水平，基层单位60余名工程领域专业人员参加了本次培训。
今年以来，城运集团人力资源部加大培训力度，通过坚持理论与实际相结合，职业技能与行业形势相结合的方式，分层次、有特色地做好人才培养工作，逐步建立起“物业管理人才和物业服务人才同步培养”的人才培养体系，为打造一支与城运集团战略目标相契合的高素质、高技能员工队伍，推动集团高质量、可持续发展贡献人才力量。
（城运机关 刘延霞）
