本报讯 8月4日至8月11日，集团举办为期8天的2023年新员工入职训练营，通过线下集中培训，培养新员工对企业文化、价值理念的认同感，帮助新员工更好更快融入新岗位、新集体奠定坚实基础。
本期训练营共开设10门课程，统一在线下集中培训。课程设置了8点读书分享会、入职辅导、每日共学复盘、重点项目参观、团建活动、神秘任务等环节，还制定了评分规则和考核标准，各子集团派出人力资源部人员专程跟训管理，评估学员表现并作为“百人工程”培养计划第一次评估记录。
为帮助新员工更好融入企业，了解企业行为准则及要求，认可企业文化和价值观，训练营采用“职业辅导+演绎”的形式，新员工自发寻找企业榜样故事，将企业文化关键词贯穿其中，对优秀事迹进行重现演绎，推动新入职青年员工深刻理解集团企业文化精神内核，激发新员工干事创业热情。
8月11日下午，集团召开2023年新入职员工训练营结业暨领导见面会，集团党委书记、董事长潘利群，集团副总经理刘军以及各二级单位主要负责同志等与82名新入职员工见面，标志着集团新员工入职训练营圆满收官。
（人力资源部 多雪梅）
