本报讯 人才是实现创新发展的强劲动力，城运集团党委牢固树立“激活人才潜力，促人才与企业共成长”的理念，制定下发《北京首开城市运营服务集团有限公司青年人才培养（2022年-2024年）工作实施方案》，通过资格审查、笔试、面试、综合考察等考核流程，选拔26岁、28岁以下全日制本科（第二批次）及以上学历的优秀青年为中层管理人员，并在所属平台公司设立21个中层管理岗位，重点培养、大胆使用，着力建设一支梯次配备合理、素质全面过硬的中层干部队伍。
7月27日，城运集团开展内部竞聘工作笔试环节，共101人经过资格审核参加考试。为落实疫情防控常态化要求，考试设两个考场同时进行，考试工作相关的环节均委托专业中介机构实施，城运集团纪检监察部进行全程监督。
下一步，城运集团所属平台公司将进行内部竞聘面试，对参加考试的人员进行全方位测评。城运集团各级党组织把青年人才工作摆上重要日程，健全选拔培养的动态调整机制，持续优化干部结构，激发内生动力，多角度、全方位开展青年人才培养工作，为企业可持续发展提供坚实保障。（城运机关 房再林）
