本报讯 7月28日，集团公司召开“百人工程”人才盘点校准汇报会，通过搭建集团与各单位的沟通桥梁，进一步评估组织及人才发展现状，了解集团青年人才全貌，为后续培养提升奠定基础。股份公司、城运集团、房地集团及所属单位部分领导、人才工作负责人和人力资源工作人员参会。
会上，股份公司、城运集团、房地集团和所属各单位总结汇报了“百人工程”人才盘点情况，外部专家针对出现的问题和困惑进行答疑解惑。各单位领导对本单位人才工作需要总结提升的内容提出了具体想法和建议。
根据集团“十四五”人才规划和《首开集团“百人工程”专项培养计划》，集团各单位通过组织动员、宣导培训、现场述能、盘点结果整合、校准汇报等五个环节，开展了本次人才盘点工作。房地机关、亿信公司、房地天宇、紫东公司等十余家单位领导班子成员作为评委参加。经过一个多月努力，共举办35场述能会，评估集团“百人工程”2016-2019年入职员工443人，形成人才盘点报告23份，初步筛选出152名相对比较优秀的青年人才。
集团人力资源部负责人表示，2021年度的“百人工程”人才评估取得了阶段性成果，集团争以此次人才盘点为契机，建立起企业长期发展的数据存量机制，不断激发人才活力,释放人才潜力。（人力资源部 多雪梅）
